ご挨拶 |
はじめまして。行政書士の檀上と申します。困ったことがございましたら、私にお話ください。なんとかいたします。特定技能制度についてですが、「特定技能制度が複雑すぎてわからない」「特定技能外国人が雇用ができるのかわからない」「外国人雇用を導入する前にどこかに相談したい」など考えられているかと存じます。当法人では、ご依頼をされたお客様の日々の懸念事項を払拭し、気持ちよくコア事業を推進していただけるよう、日々の業務にあたっております。経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」の中で要となる人的資源の充実に関してお役に立てれるように、外国人材専門の人材紹介会社も運営しております。また、ご多忙な経営者のお役に立てれるよう、同業他社とも連携し、せっかくのお問い合わせが時間の無駄にならないためにワンストップでご案内できる準備もしております。また、外国人雇用後のご相談(定着・法令遵守・ビザ関係)にも対応させて頂いております。当法人ではお客様専属のサービスを提供して、お客様に喜んで頂くために何をすればいいかということを常に考えており、依頼をされたお客様には、不法就労助長罪にならないために細やかな外国人雇用管理をご提供させていただいております。是非、外国人雇用のお手伝いをさせてください。ご相談だけでも喜んで承りますので、お気軽にお問い合わせください。 |
外国人雇用の注意点
介護、製造業、宿泊、建設、外食業など、多くの業界で特定技能制度導入を実現する広範な専門知識があります。
採用活動を効率化する人材紹介会社運営や採用手段を便利にする協業システムのつながりなどあらゆる面でお客様をサポートさせていただきます。
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すべての会社で
雇用できるわけではない
全ての業種において特定技能外国人を雇用できるわけではありません。14業種の特定産業分野に該当し、事業所単位で総務省の日本標準産業分類該当性要件に合致しなければなりません。さらに、雇用する外国人についても業務区分に該当しなければなりません。複雑ですので、該当性について、雇用契約前に弊社がヒアリングいたします。
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特定技能制度の
在留資格申請の申請書類が膨大
特定技能制度の申請書類には、雇用外国人はもちろん受入企業も審査対象となります。申請先は出入国在留管理庁となり、特定分野該当性及び契約適合性(事業所要件含む)、業務区分該当性を証明しなければならないため、厳しい書類チェックに時間がかかります。弊所では事前に確認することにより、効率的に申請を行います。
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外国人雇用後の対応
不法就労助長罪に注意
外国人雇用には思わぬ落とし穴があります。間違った知識のまま外国人の雇用を続けていると、入管法により、不法就労助長罪に問われる恐れがあります。入管法違反の罪は非常に重いもの(3年以下の懲役もしくは禁錮もしくは300万円以下の罰金又は併科)となっているため、専門家の意見を聞いて、末永く外国人を雇用していきましょう。
特徴1 貴社を不法就労助長罪から保護
特定技能外国人の変更などを継続的に把握して、資格外活動罪にならないようリスクマネージメントを行います。合わせて不法就労助長罪のないよう適切な届出を行い、管理いたします。
特徴2 人材紹介から在留資格申請まで外国人雇用ワンストップサービス
ミャンマーやベトナムの送出し機関、在留外国人材の紹介サービス、海外の人材紹介会社を利用して、国籍不問の求人を行うことで選択肢を広げることができます。
特徴3 在留資格申請・変更申請・届出と外国人雇用管理をスムーズに統合
国策ともいえる特定技能外国人の受入見込み数が増加しており、各業界も人手不足倒産に対応した外国人材の雇用が重要度を増しています。
特徴4 法改正に伴うコンプライアンスに即時対応
特定技能制度は法改正によって拡大続けています。今後も業種や業務区分、事業所要件など緩和されることされています。こういった最新情報にいち早く対応し、貴社に最新情報に則ったアドバイスを行います。
BLOG
ブログ一覧受入企業様向け
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特定技能制度申請書類作成サービス | 特定技能制度申請書類作成サービス 特定技能外国人材紹介(日本語能力試験N4人材) |
特定技能制度申請書類作成サービス 特定技能外国人材紹介(日本語能力試験N1~N3人材) |
申請許可までの工程確認シートによる説明 入管への申請に必要な書類のご案内 集めていただいた必要書類の内容チェック 入管への申請書類の作成 申請後の入管からの追加書類対応 ※入管への申請代行は追加料金[¥20,000]+交通費別途請求となります。 |
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