【障害福祉サービス事業者様向け】

研修計画は加算・実地指導の要！

行政書士による研修計画策定・書類作成支援のご案内

障害福祉サービスの現場では、「職員の研修体制の整備」が年々重要になっています。
これは、処遇改善加算・特定事業所加算・強度行動障害支援加算など、
多くの加算要件に「研修の実施・計画」が含まれるためです。

しかし、実際には…

• 「研修はしているけど、記録や計画が曖昧…」

• 「研修の目的や対象者を整理できていない…」

• 「計画書の様式が分からない・面倒で後回し…」

そんな声が多く聞かれます。

そこで今回は、行政書士法人檀上事務所が提供する
**「研修計画の策定支援」および「研修記録様式の整備」**についてご紹介します。

■ なぜ今、研修計画が必要か？

以下のような制度的背景があります：

● 加算要件としての研修

• 処遇改善加算：職場環境等要件に「研修実施」が明記

• 特定事業所加算：全職員対象の年間研修計画が必要

• 強度行動障害支援加算：専門研修の修了記録・更新管理が必須

• 実地指導：研修の「計画・実施・記録」の整合性がチェック対象

つまり、「やっているだけ」では足りず、文書による証明が求められるのです。

■ 行政書士による支援内容

行政書士法人檀上事務所では、以下の研修関連支援を行っています：

【1】年間研修計画の策定支援

• 加算要件に沿った形式（全職員・職種別の実施計画）

• 目標・実施時期・内容の記載整理

• 外部研修と内部研修の分類整理

【2】研修記録様式の整備・作成

• 受講対象者・実施時期・目的・内容の記録フォーマット

• 受講確認欄・講師署名欄などの整備

• 実地指導・監査で求められる記録水準に対応

【3】研修実施・報告のアドバイス

• 外部講師活用時の注意点

• eラーニングやオンデマンド研修の扱い

• 「研修を行った証拠」の残し方

■ 書類一式の内容例

■ ご利用料金（税込）

■ 顧問契約との連携で、継続運用も万全

「計画を立てるだけ」で終わらせず、
定期的に記録の確認や更新支援を受けたい方には、顧問契約がおすすめです。

顧問契約に含まれるサポート例：

• 毎年度の研修計画更新支援

• 実施記録の点検・整理

• 実地指導前の書類チェック

• 制度改正時の即時対応アドバイス

■ まずは無料相談から

「研修の書類が足りているか不安…」
「計画がなくて加算申請に踏み切れない…」

そんな事業所様に、研修文書の整備診断（30分）無料相談をご案内しています。

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